公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司进行友好沟通，了解公司克扣工资的原因。也许存在一些误解，比如考勤记录有误、绩效计算偏差等。你可以向公司明确指出，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。要求公司给出合理的解释和解决方案，补发被克扣的工资。

    收集证据

   如果沟通没有效果，你需要着手收集相关证据，以便后续维权使用。证据包括但不限于：

   1. 劳动合同 ：它是你与公司存在劳动关系的重要证明，上面通常会明确约定工资待遇、工作内容等关键信息。

   2. 工资单 ：你提到的工资单是证明工资数额和克扣情况的直接证据，注意留存好。

   3. 考勤记录 ：可以是公司的打卡记录、电子考勤截图等，用于证明你实际的工作时间。

   4. 聊天记录 ：与公司领导、人事部门关于工资问题的沟通记录，比如微信聊天、电子邮件等。

   5. 工作成果相关材料 ：如项目报告、业绩数据等，证明你完成了相应的工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。你需要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝补发工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并附上你收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

    寻求法律援助

   如果你对法律程序不太熟悉，或者经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派专业的律师，为你提供免费的法律服务，帮助你维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。