我理解你现在肯定很生气，公司随意克扣工资这种行为可能是不合法的。以下是一些建议可以帮你应对这个情况：

    收集证据

   你要先把能证明你和公司存在劳动关系、工资情况以及公司克扣工资的相关证据收集好。比如劳动合同，它里面一般会明确你的工作岗位、工资待遇等重要信息；工资条能直观体现工资的具体构成和发放金额；考勤记录可以证明你实际的工作时间；还有工作证、工作服、同事的证人证言等也能作为辅助证据。

    与公司沟通

   你可以先尝试和公司友好协商，问清楚克扣工资的原因。可能有时候是公司在计算工资时出现了误会或者错误。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。你可以这么说：“我已经离职半个月了，看到工资单上被克扣了工资，我不太清楚是什么原因，能不能给我解释一下呢？”

    向劳动监察部门投诉

   如果和公司沟通没有解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司克扣你工资的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

    申请劳动仲裁

   要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不支付被克扣的工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，说明你的仲裁请求（比如要求公司支付被克扣的工资、经济补偿等）和事实理由，同时附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

    寻求法律援助

   如果你经济困难，或者对法律程序不太熟悉，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师，免费为你提供法律服务。

   你方便和我说一下公司是因为什么原因克扣工资，以及具体克扣了多少吗？这样我能更针对性地给你提供建议。