公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   先尝试与公司进行友好沟通，弄清楚公司克扣工资的原因。也许存在误解，比如工资计算错误等。你可以携带自己记录的出勤、加班等工作数据，与公司核对工资明细，要求公司给出合理的解释和说明，并按照正确的数额支付工资。

    收集证据

   如果沟通没有效果，你需要着手收集相关证据，这对于后续维权很关键：

   1. 劳动合同 ：它是你与公司存在劳动关系的重要凭证，上面通常会约定工资标准、支付方式等重要信息。

   2. 工资单 ：你提到的工资单能直观反映公司克扣工资的情况，要妥善保存。

   3. 考勤记录 ：可以是纸质的考勤表，也可以是电子打卡记录等，证明你实际的工作时间。

   4. 工作成果相关证据 ：如项目报告、任务完成记录等，证明你按照要求完成了工作。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉公司克扣工资的行为。投诉时要携带好上述收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，要求公司改正违法行为并支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、你的身份证明、公司的工商登记信息以及前面收集的证据等材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法、合理的途径解决问题。如果在处理过程中遇到法律问题，也可以考虑咨询专业律师获取更准确的法律建议。