公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以通过以下步骤来维护自己的权益：

    搜集证据

   1. 工资单 ：你提到的工资单是重要证据，上面能体现公司克扣工资的情况，要妥善保存好纸质版或电子版。

   2. 劳动合同 ：它明确了你的工资待遇、工作内容等关键信息，能证明公司是否违反了合同约定的薪酬条款。

   3. 考勤记录 ：可以是打卡记录、排班表等，用以证明你实际的工作时间，防止公司以出勤问题为由不合理克扣工资。

   4. 聊天记录 ：如果与公司领导、人事等就工资问题有过沟通，相关的微信、短信聊天记录也可作为证据。

    与公司协商

   1. 你可以先尝试与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，以平和的态度询问克扣工资的原因，并指出这种行为的不合理性。向他们说明你了解自己的合法权益，希望公司能够按照规定足额支付工资。

   2. 在沟通的过程中，最好能做好录音或者让对方出具相关的说明，进一步固定证据。

    寻求第三方调解

   如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

   调解组织会居中协调，促使公司和你达成一致的解决方案。

    申请劳动仲裁

   如果调解也无法解决问题，你可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

   申请仲裁时需要提交仲裁申请书、你的身份证明、与公司存在劳动关系的证明材料以及相关证据等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要注意合理合法地表达诉求，维护自身权益。如果对具体的法律程序和操作不太清楚，也可以考虑咨询当地的法律援助机构，获取免费的法律帮助。