公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司相关负责人友好沟通，比如找人力资源部门或者你的上级领导，了解公司克扣工资的原因。有可能存在误解，比如工资计算失误等情况。你可以带上自己的出勤记录、工作成果等相关证据，向公司说明你应得的工资数额，要求公司按照规定支付足额工资。

    收集证据

   如果沟通没有效果，你要注意收集能证明你与公司存在劳动关系以及工资被克扣的证据，包括但不限于：

   1. 劳动合同 ：这是证明你和公司存在劳动关系以及约定工资标准的重要文件。

   2. 工资条 ：上面会显示工资的具体构成和发放金额，能直观体现出工资被克扣的情况。

   3. 考勤记录 ：可以是纸质的打卡记录或者电子考勤截图，证明你实际的工作出勤天数。

   4. 工作成果相关资料 ：比如项目报告、销售业绩单等，证明你完成的工作任务量。

   5. 聊天记录 ：如果与公司相关人员就工资问题有过沟通，聊天记录可以作为证据。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付克扣的工资。投诉时要准备好上述收集的证据材料，同时填写投诉登记表，详细说明你的诉求和事情经过。劳动监察部门一般会在受理案件后进行调查处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你的预期，或者你认为问题比较复杂，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，同时附上相关证据。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力。如果仲裁裁决公司支付工资，而公司拒不执行，你可以向法院申请强制执行。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果对具体的法律程序不太清楚，也可以咨询专业的律师获取更详细的指导。