公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

    工资单 ：你手头现有的工资单就是重要证据，它能直观体现公司克扣工资的情况，比如应发工资、实发工资以及各项扣除明细等。

    劳动合同 ：查看合同中关于工资支付的具体条款，明确约定的工资数额、支付方式和时间等，以确定公司是否违反合同约定。

    工作记录 ：如考勤记录、工作成果等，证明你已经按照公司要求完成了相应的工作任务。

    沟通记录 ：如果之前和公司有关于工资的沟通，如邮件、短信、微信聊天记录等，也一并保存好。

    与公司协商

   - 你可以先尝试与公司相关负责人友好沟通，了解公司克扣工资的原因。也许是存在误解，比如计算错误等。在沟通时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。

   - 向公司表明你的立场，指出公司克扣工资的行为是不合法的，要求公司按照规定足额支付工资。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

   - 劳动监察部门会对投诉进行调查，他们有权责令公司限期支付克扣的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门可以依法给予公司行政处罚。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

   - 申请仲裁需要提交仲裁申请书、你的身份证明、公司的工商登记信息以及相关证据材料等。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。

   - 一般来说，劳动仲裁是免费的，而且程序相对简便快捷。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

    寻求法律帮助

   - 如果你对劳动法律法规不太熟悉，或者在处理过程中遇到困难，可以考虑咨询专业律师。律师可以为你提供详细的法律建议，帮助你制定合理的维权方案。

   - 在某些情况下，符合法律援助条件的，还可以申请法律援助，由法律援助机构指派律师为你免费提供法律服务。