您提到公司在工资单上克扣工人工资，这种情况公司很可能是违法的。以下是您可以采取的一些步骤来维护自身权益：

    收集证据

   1. 工资单 ：您要保存好这份显示克扣工资的工资单，它是非常关键的证据，能直观反映公司克扣工资的情况。

   2. 劳动合同 ：找出您与公司签订的劳动合同，合同中一般会明确约定工资待遇、支付方式等内容，以此判断公司是否违反合同约定。

   3. 考勤记录 ：如果有打卡记录、加班记录等能证明您工作时长和出勤情况的材料，也一并收集好，这有助于确定您应得的工资数额。

   4. 聊天记录或邮件 ：查看与公司领导、人事关于工资的沟通记录，比如询问工资情况、公司承诺支付工资的内容等。

    与公司沟通

   1. 您可以先尝试与公司相关负责人，如人事部门或者直接上级领导进行沟通，以平和的方式询问克扣工资的原因。在沟通时，注意保留聊天记录或者进行录音（在合法合规的前提下）。

   2. 如果沟通后公司承认是失误并同意补发工资，让公司给出明确的补发时间和方式，并形成书面协议。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。

   1. 准备材料 ：携带您收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

   2. 跟进处理进度 ：劳动监察部门会对您的投诉进行调查，您可以定期询问处理进度。

    申请劳动仲裁

   若劳动监察部门的处理结果您不满意，或者公司仍然拒绝补发工资，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

   1. 提交仲裁申请 ：撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求公司补发克扣的工资、支付相应的赔偿金等），并附上相关证据。

   2. 参加仲裁庭审 ：仲裁委员会会安排庭审，您需要按时参加，在庭审中陈述事实和理由，进行举证和辩论。

    法律诉讼

   如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   总之，遇到公司克扣工资的情况，要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中有任何法律问题，也可以随时向我进一步咨询。