公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   首先，你可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，了解公司克扣工资的原因。也许存在一些误解或者信息误差，通过友好的沟通有可能解决问题。你可以向他们明确指出《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    收集证据

   如果沟通没有解决问题，你需要收集相关证据，以便后续采取进一步措施。这些证据包括：

   1. 工资条 ：你提到的工资单是重要证据，它可以显示公司克扣工资的具体情况。

   2. 劳动合同 ：合同中通常会明确约定工资的数额、支付方式等内容，这有助于确定公司是否违反了合同约定。

   3. 考勤记录 ：证明你在公司的工作时间，以确定你的应得工资。

   4. 聊天记录或邮件 ：如果在沟通工资问题时有相关的聊天记录或邮件，也可以作为证据保留。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。你需要准备好上述收集的证据，并填写投诉表格，详细说明你的情况。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动争议的方式，具有程序相对简便、费用较低等优点。在仲裁过程中，你需要提供证据证明公司克扣工资的事实，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

    提起诉讼

   如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，法院会根据法律规定和事实情况进行判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果你对具体的法律程序和操作不太熟悉，也可以咨询专业的律师获取更详细的指导。