我理解你现在的不满。公司随意克扣工资的行为很可能是不合法的。

    确认克扣工资的合法性

   你得先搞清楚公司克扣工资是否有合理依据。根据法律规定，公司只有在法定情形下才可以扣除员工工资，比如员工给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；还有依法代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等情况。你可以和公司沟通，让他们说明克扣工资的原因和依据。

    收集证据

   如果公司没有合理理由克扣工资，你要着手收集相关证据，比如工资单、劳动合同、考勤记录、与公司沟通工资事宜的聊天记录、工作邮件等，这些证据在后续维权过程中会起到关键作用。

    与公司协商

   你可以先尝试和公司友好协商，要求公司说明克扣工资的具体原因，并提供相应的计算依据。如果克扣确实不合理，你有权要求公司足额支付工资。在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等。

    寻求劳动行政部门帮助

   如果和公司协商不成，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并且责令其支付克扣的工资。你去投诉时，要带上之前收集好的证据材料，并填写投诉登记表。

    申请劳动仲裁

   若劳动行政部门的处理没有达到你满意的结果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是免费的，从立案到出结果一般不超过45天。你需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出仲裁裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

   你可以跟我详细说说公司克扣工资的具体情况，比如克扣的金额、公司给出的理由等，以便我能更好地帮你分析。