你说的应该是公司在工资单上随意克扣工人工资。这种情况公司的做法可能是不合法的。以下是你可以考虑采取的步骤：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，了解他们克扣工资的具体原因。也许存在一些误解，比如考勤记录不准确、绩效评定有误等。在沟通时，要保持冷静和理性，清晰地表达你对工资克扣情况的疑问和不满，同时要求公司给出合理的解释和解决方案。

    收集证据

   如果沟通没有解决问题，你需要着手收集相关证据，这对于后续维护自己的权益非常重要。证据可以包括：

   1. 工资单 ：这是直接体现工资克扣情况的重要凭证，上面应该有具体的工资明细和扣除项目。

   2. 劳动合同 ：合同中一般会明确约定工资待遇、工作内容、工作时间等重要信息，这可以作为判断公司是否违约的依据。

   3. 考勤记录 ：比如打卡记录、加班申请单等，以证明你的实际工作时间和出勤情况。

   4. 聊天记录或邮件 ：如果你和公司相关人员就工资问题有过沟通，这些聊天记录或邮件可以作为沟通的证据。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。投诉时，你需要携带上述收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明投诉的事项和要求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会在规定的时间内受理案件，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。

   在整个维权过程中，要注意遵守法律法规，按照合法的程序进行操作。如果你对具体的法律程序和要求不太清楚，也可以咨询专业的律师，以获得更准确的法律建议和帮助。