公司随意克扣工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人取得联系，以平和的态度说明情况。拿出你所了解的劳动法律法规依据，比如《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，要求公司给出克扣工资的合理理由，并要求公司足额支付被克扣的工资。在沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。

    收集证据

   如果与公司沟通没有得到满意的结果，你需要着手收集相关证据，以便进一步维权。证据包括：

   1. 劳动合同 ：它是你与公司存在劳动关系的重要证明，上面通常会明确约定工资待遇、工作岗位等重要信息。

   2. 工资单 ：工资单能直观地反映出公司的工资发放情况以及克扣工资的具体金额。

   3. 考勤记录 ：可以证明你在公司的实际工作时间，避免公司以出勤问题为由不合理地克扣工资。你可以通过公司的打卡记录、电子考勤系统截图等方式获取。

   4. 工作记录 ：如工作任务分配单、项目成果等，用以证明你为公司提供了正常的劳动。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。你需要携带身份证、劳动合同、工资单等相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查核实，如果查证公司存在违法行为，会责令公司限期支付克扣的工资，逾期不支付的，公司还可能需要加付赔偿金。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你的预期效果，或者你希望通过更具强制力的方式解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，说明你的仲裁请求（如要求公司支付被克扣的工资及相应的赔偿金等）、事实和理由，并附上前面收集的相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序来维护自己的权益。