公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以通过以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   1. 工资单 ：你手头的这份显示克扣工资的工资单是很重要的证据，它能直观反映公司克扣工资的情况，要妥善保存。

   2. 劳动合同 ：合同中一般会明确约定工资待遇、支付方式等内容，这是判断公司是否违法克扣工资的重要依据。

   3. 工作记录 ：比如考勤记录、工作成果文件等，能证明你为公司提供了相应的劳动，公司应该按照约定支付足额工资。

   4. 沟通记录 ：如果在工作期间或辞职前后，你与公司就工资问题有过沟通，像邮件、微信聊天记录等，也一并留存。

    与公司协商

   你可以先尝试与公司进行沟通协商，了解公司克扣工资的原因。以平和的态度向公司指出这种克扣行为是不符合法律规定的，要求公司说明克扣的依据，并按照实际应发工资进行支付。你可以选择与直接上级、人力资源部门或者公司负责人进行沟通，并保留好沟通的记录，如谈话录音、聊天记录等。

    投诉

   如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。你需要准备好前面收集的相关证据，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门一般会在规定的时间内进行调查处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在审理过程中，你需要充分阐述自己的主张，并提供证据支持。仲裁裁决一般会在一定期限内作出，如果公司不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

    向法院起诉

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资。所以你有充分的法律依据来维护自己的合法权益。