公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司相关负责人，比如你的上级领导、人力资源部门沟通，明确指出工资单上存在克扣工资的情况，要求他们给出合理的解释以及补发被克扣的工资。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以便后续可能用到。

    收集证据

    劳动合同 ：它是你与公司存在劳动关系以及约定工资待遇等重要信息的关键证据。

    工资条 ：工资单上有工资明细，上面显示的克扣情况可以作为公司克扣工资的直接证据。

    考勤记录 ：证明你正常出勤的情况，防止公司以出勤问题为由克扣工资。如果公司掌握考勤记录，根据相关规定，用人单位对考勤记录等负有举证责任。

    工作记录 ：比如工作任务分配表、项目完成情况等，用以证明你完成了相应的工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，填写投诉登记表，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并责令公司改正违法行为。

    申请劳动仲裁

   若劳动监察部门处理后仍未解决问题，或者你不想通过劳动监察途径，也可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，以及前面收集的相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   在整个维权过程中，要保持冷静，通过合法合理的途径解决问题。