公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   你要先准备好和工资相关的材料，这些能证明公司存在克扣工资的情况。

    - 工资条是很关键的，上面一般会有应发工资、扣款项目等信息，它能直观体现工资的具体构成和被克扣的金额。

    - 劳动合同里通常会明确约定工资待遇，比如工资数额、发放方式等内容，这是判断公司是否克扣工资的重要依据。

    - 考勤记录也必不可少，它能证明你实际的工作时长和出勤情况，防止公司以不合理的出勤理由克扣工资。你可以通过打卡记录、电子考勤截图等形式收集。

    与公司沟通

   带着收集好的证据，心平气和地和公司相关负责人交流，比如人力资源部门或者你的上级领导。你可以明确指出工资单上存在的克扣问题，询问克扣的原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案，让公司补发被克扣的工资。在沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

    寻求劳动行政部门帮助

   如果和公司沟通后问题仍未解决，你可以向当地的劳动行政部门投诉。你需要写一份详细的投诉材料，里面要包含你的个人信息、公司信息、具体的投诉事项（也就是公司克扣工资的情况）以及你期望的解决结果（如补发工资等），并附上之前收集的相关证据。劳动行政部门接到投诉后，会对公司进行调查，他们有权责令公司限期支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   若劳动行政部门的处理没有达到你满意的结果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付克扣的工资及相应的赔偿金等）、事实和理由，同时一并提交之前收集的证据。劳动仲裁一般会在一定期限内作出裁决，如果公司不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

   如果在处理过程中你有任何疑问，也可以随时继续问我。