公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以先和公司进行沟通，了解公司克扣工资的原因，要求公司给出合理的解释和依据。如果公司无法提供合理理由，你可以采取以下措施维护自己的权益：

    收集证据

   准备好能证明你与公司存在劳动关系、工资标准以及公司克扣工资的相关证据，例如：

    劳动合同 ：明确双方的权利义务、工资待遇等重要信息。

    工资条 ：上面会显示工资构成、应发工资、实发工资以及各项扣除明细，能直观反映公司克扣工资的情况。

    考勤记录 ：如果公司以出勤问题克扣工资，考勤记录可以证明你的实际出勤情况。你可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式获取。

    聊天记录或邮件 ：与公司领导、财务人员关于工资问题的沟通记录，可能包含公司克扣工资的原因说明等重要信息。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时，你需要提供上述收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

    申请劳动仲裁

   如果与公司协商和向劳动监察部门投诉都无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁流程一般包括立案、审理、裁决等环节。劳动仲裁是一种较为常见且有效的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静，通过合法途径解决问题。如果你对具体的维权流程和法律规定不太清楚，也可以向当地的法律援助机构寻求帮助。