公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下措施维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司相关负责人，比如人力资源部门或者你的上级领导进行沟通，了解公司克扣工资的原因。有可能存在误解，比如计算错误等情况。你要明确指出公司这种行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定，要求公司按照实际应发工资进行支付。

    收集证据

   如果沟通没有效果，你需要收集能证明你应得工资数额、公司克扣工资的相关证据，包括但不限于：

   1. 工资条 ：你提到的工资单，它可以直观反映出工资的构成和被克扣的情况。

   2. 劳动合同 ：上面会有关于工资标准、支付方式等重要条款，是确定你工资权益的重要依据。

   3. 考勤记录 ：证明你实际的工作时间，以核实工资计算是否正确。你可以通过公司的考勤系统截图、打卡记录等方式获取。

   4. 工作记录 ：比如工作成果、项目报告、邮件等，能证明你为公司提供了相应的劳动。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉公司克扣工资的行为。一般需要携带本人身份证、相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付克扣的工资，逾期不支付的，还会责令公司加付赔偿金。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门处理结果不满意，或者你不想通过劳动监察途径，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般仲裁审理期限为45天，案情复杂的可以延长15天。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静，通过合法、合理的途径解决问题。