你想说的可能是公司在工资单上“克扣”工人工资。这种情况公司很可能存在违法违规行为，以下是你可以采取的一些措施：

    与公司沟通协商

   - 你可以先尝试和公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导沟通，了解公司克扣工资的原因。有可能是存在误解，比如考勤记录错误、绩效计算失误等。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

   - 要求公司给出明确的克扣工资的依据，比如公司的相关规章制度、绩效评估标准等。如果公司无法提供合理的解释和依据，你可以明确指出公司的行为不合法，要求公司按照实际应发工资进行支付。

    收集证据

    工资条 ：你提到的工资单是很重要的证据，上面通常会显示你的工资构成、扣款项目等信息，要妥善保存。

    劳动合同 ：合同中一般会约定工资待遇、支付方式等内容，查看合同条款，确认公司是否违反了约定。

    考勤记录 ：可以通过打卡记录、工作记录等证明你实际的工作时间和出勤情况，防止公司以考勤问题为由克扣工资。

    其他证据 ：如工作群聊天记录、电子邮件等，能证明你的工作内容、业绩等情况的材料都可以收集。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好上述收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

   - 劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付克扣的工资；逾期不支付的，还会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    申请劳动仲裁

   - 你也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、证据材料等。

   - 劳动仲裁的处理期限一般为45天，案情复杂的可以延长15天。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

   在整个过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你对具体的法律程序和操作有疑问，也可以考虑咨询专业的律师。