您说的“柯克”我猜您想问的是“克扣”。公司克扣工资这种行为是不合法的。以下为您详细分析应对办法：

    法律依据

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法定情形时，用人单位才可以代扣劳动者工资，比如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，但除此以外的克扣工资行为都违法。

    解决途径

    与公司协商

   您可以先尝试和公司进行沟通，了解公司克扣工资的原因。准备好您的劳动合同、工资条、考勤记录等能证明您工作情况和应得工资的材料，和公司人事部门或者相关负责人说明情况，要求按照实际工作情况支付足额工资。在沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

    向劳动监察部门投诉

   如果和公司协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。您需要携带本人身份证、劳动合同、工资单等相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，如果确实存在公司克扣工资的情况，他们会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    申请劳动仲裁

   您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、您的身份证明、公司的工商登记信息、劳动合同、工资条等证据材料。劳动仲裁的审理期限一般为45天，案情复杂的可以延长15天。如果仲裁裁决公司支付您工资，而公司在规定的期限内不履行的，您可以向人民法院申请强制执行。

    向法院起诉

   如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。由人民法院对案件进行审理并作出判决。

   建议您尽快采取行动维护自己的合法权益，避免超过仲裁和诉讼时效。