公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   - 保留好工资单，这上面的克扣记录是关键证据。此外，还可以收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工资转账记录等。这些证据能帮助你证明你在该公司工作以及工资的发放情况。

    与公司沟通

   - 先尝试与公司进行友好协商，了解公司克扣工资的原因。也许存在一些误解，通过沟通可以解决问题。你可以以书面或面对面的方式向公司提出你的疑问和诉求，要求公司给出合理的解释并补发克扣的工资。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通后问题仍未解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带你之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝补发工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。劳动仲裁是一种较为有效的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。

    提起诉讼

   - 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。

   在整个维权过程中，要注意保持冷静，按照法律规定的程序进行，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。