你想说的可能是公司在工资单上随意克扣员工工资。这种情况公司的做法很可能是不合法的。以下为你分析应对办法：

    确定克扣工资的合法性

   - 公司克扣工资需要有合理合法的依据。一般来说，只有在法定允许扣除工资的情况下，公司才可以扣除员工工资，比如员工给公司造成经济损失、代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。

   - 你可以先查看劳动合同、公司规章制度中是否有关于工资扣除的相关规定，并且要确认这些规定是否符合法律要求。如果公司没有合理依据就克扣工资，那么就属于违法行为。

    收集证据

    工资单 ：保留好公司发放的工资单，上面通常会有工资组成、应发工资、扣除项目等信息，这是证明公司克扣工资的重要证据。

    劳动合同 ：合同中会约定工资数额、发放方式等内容，用于对比实际发放工资是否与合同约定相符。

    考勤记录 ：如果公司以考勤为由克扣工资，你可以收集自己的考勤记录，比如打卡记录、排班表等，证明自己的出勤情况。

    工作成果相关材料 ：例如项目报告、业绩数据等，以证明你已经按照要求完成了工作任务。

    与公司沟通协商

   - 你可以先尝试与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，了解公司克扣工资的原因，并向他们表明你对工资扣除的异议。在沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等。

   - 明确指出公司克扣工资缺乏合法依据，并要求公司按照实际应发工资进行支付。

    寻求劳动部门帮助

   - 如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

    - 你需要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

   - 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

    后续法律途径

   - 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

   在整个过程中，要保持冷静，依法依规处理问题。如果自己对相关法律程序不熟悉，也可以考虑咨询专业律师获取更详细的指导。