公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下措施维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，询问克扣工资的具体原因。有可能这是一个误会或者计算错误，通过友好的沟通也许能够解决问题。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等，以便后续可能用到。

    收集证据

   如果沟通无法解决问题，你需要收集相关证据，以证明公司克扣工资的事实。证据包括但不限于：

   1. 工资条 ：工资条能直观显示工资的构成和扣除情况。

   2. 劳动合同 ：合同中一般会约定工资的数额、发放方式等内容，可作为参考依据。

   3. 考勤记录 ：证明你实际的工作时间，防止公司以考勤问题为由克扣工资。

   4. 工作记录 ：如工作任务分配单、项目成果等，证明你完成了相应的工作。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。投诉时，你需要携带身份证、相关证据材料，并填写投诉表格。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令公司改正并支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行操作，以确保自己的合法权益得到有效维护。