公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司相关负责人，比如人力资源部门或者你的上级领导进行沟通，了解公司克扣工资的原因。有可能是存在误解，比如工资计算错误、考勤记录有误等。你要明确表达你对工资克扣情况的不满，要求公司给出合理的解释和解决方案，比如补发被克扣的工资。

    收集证据

   如果沟通没有解决问题，你需要收集相关证据，以便后续进一步维权。证据包括但不限于：

    工资条 ：你提到的工资单是很重要的证据，它能直观显示工资的构成和克扣情况。

    劳动合同 ：合同中通常会明确约定工资待遇、发放方式等内容，这是判断公司是否违法克扣工资的重要依据。

    考勤记录 ：证明你实际的工作时间，以防公司以出勤问题克扣工资。可以是公司的打卡记录、电子考勤记录截图等。

    聊天记录、邮件 ：如果与公司沟通工资问题时有相关的聊天记录或邮件往来，也可以作为证据保留。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们有权力对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。投诉时，你需要携带前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门一般会在规定的时间内进行调查处理，并将结果反馈给你。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，或者公司仍然拒绝补发工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见且有效的解决劳动纠纷的方式。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要陈述事实、提供证据，维护自己的合法权益。如果仲裁结果支持你的诉求，公司需要按照仲裁决定支付工资及可能的赔偿。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出最终判决。

   法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。