公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门或者负责薪资核算的人员取得联系，心平气和地说明情况。向他们指出工资单上存在克扣工资的问题，要求他们给出合理的解释和说明克扣的依据。比如，你可以说：“我注意到这次工资单上有部分工资被克扣了，想了解下具体是什么原因，能否提供相关的规定或者计算明细呢？”

    收集证据

   如果沟通没有得到满意的结果，你就要开始收集相关证据。

    工资条 ：保留好公司发放的工资单，上面会明确显示工资的各项构成以及克扣的金额。

    劳动合同 ：合同中一般会约定工资的数额、发放方式等重要信息，它是证明你与公司存在劳动关系以及约定工资情况的重要凭证。

    工作记录 ：像考勤记录、工作成果、加班记录等，这些可以证明你实际的工作情况，防止公司以不合理的理由克扣工资。例如，如果你有加班，公司却没有支付相应的加班费，工作记录就能作为你主张权益的依据。

    沟通记录 ：如果在与公司沟通克扣工资问题时有邮件、短信或者聊天记录等，也要一并保存好。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。一般来说，你需要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并要求公司作出解释和说明。如果经调查公司确实存在克扣工资的违法行为，劳动监察部门会责令公司限期支付克扣的工资，逾期不支付的，公司还可能会面临加付赔偿金的处罚。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，从立案到裁决会有一定的时间周期，你需要耐心等待。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出最终的判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。