公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以通过以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，以平和的态度询问克扣工资的原因。有可能是存在误解，比如考勤统计错误、绩效核算偏差等。要求公司给出明确的解释和依据，并要求按照实际应发工资进行支付。

    收集证据

    工资条 ：你提到的工资单就是重要证据，上面如果有明显不合理的克扣项目，要妥善保存。

    劳动合同 ：合同中一般会明确约定工资的构成、发放方式和时间等内容，它是判断公司是否违法克扣工资的重要依据。

    考勤记录 ：可以收集自己的打卡记录、出勤表等，证明自己的工作时间和出勤情况。

    聊天记录或邮件 ：如果在沟通工资问题时有相关的聊天记录（如微信、QQ等）或者邮件往来，也可以作为证据保留。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通后问题仍未解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。一般可以拨打当地的12333劳动保障咨询服务热线，或者直接前往劳动监察大队现场投诉。投诉时要携带好前面收集的相关证据材料，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书（可以在仲裁委员会官网下载模板），并附上相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

   - 通常情况下，劳动仲裁是免费的，而且整个过程相对较为简便、快捷。

    提起诉讼

   - 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费更多的时间和精力，但它是维护你合法权益的最后一道保障。

   在整个维权过程中，要注意保持冷静，依法依规维护自己的权益。如果在处理过程中遇到法律问题，也可以随时向专业律师咨询。