公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    了解克扣原因及沟通协商

   首先，你可以和公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或者你的上级领导）进行沟通，明确询问工资单上克扣工资的具体原因。有可能是存在误解，比如考勤统计错误、绩效计算有误等。通过友好协商，尝试让公司纠正错误并支付足额工资。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

    收集证据

   如果沟通后发现公司是无故克扣工资，你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系、工资标准以及公司克扣工资事实的证据，例如：

    劳动合同 ：证明你和公司之间的雇佣关系以及约定的工资待遇。

    工资条 ：显示工资的构成和克扣情况。

    考勤记录 ：可以是公司的打卡记录、电子考勤截图等，证明你正常出勤。

    工作记录 ：如工作邮件、任务分配表、项目成果等，证明你为公司提供了劳动。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，携带你收集好的证据，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对该事件进行调查，根据调查结果责令公司改正违法行为。一般来说，劳动监察部门的处理流程相对简便快捷，能够较快地给你一个初步的处理结果。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你的预期，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，在审理过程中，你需要陈述自己的主张和理由，公司也会进行答辩。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果仍然不服，你还可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。