公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    了解克扣情况及原因

   1. 与公司沟通

    - 先尝试和公司的人力资源部门或者财务部门进行沟通，询问工资单上各项扣除的原因。也许存在误解，比如是社保、公积金缴纳或者考勤等方面的正常扣除，但公司没有解释清楚。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

    - 例如，你可以以平和的语气说：“我看到工资单上有一些扣除项，不太明白是什么原因，能不能给我详细解释一下？”

   2. 核实规定

    - 查看公司的规章制度，确认公司是否有关于工资扣除的相关规定，并且这些规定是否符合法律要求。如果公司的规定与法律法规相冲突，那么该规定是无效的。

    收集证据

   1. 工资单

    - 保存好工资单，工资单上会明确显示各项收入和扣除项目，这是证明公司克扣工资的重要证据。

   2. 劳动合同

    - 找出你与公司签订的劳动合同，合同中通常会约定工资的数额、支付方式等内容，以此来确定公司是否按照合同约定支付工资。

   3. 考勤记录

    - 如果公司以考勤为由克扣工资，你可以收集自己的考勤记录，比如打卡记录、加班申请单等，证明自己的出勤情况。

    维权途径

   1. 向劳动监察部门投诉

    - 如果与公司沟通后无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。一般需要准备好身份证、劳动合同、工资单等相关材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

   2. 申请劳动仲裁

    - 你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，最终作出仲裁裁决。

    - 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

   3. 向法院起诉

    - 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会进行审理并作出判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静，通过合法、合理的方式解决问题。