我推测你想说的是公司在工资单上克扣工人工资。这种情况公司很可能是违法的。以下为你分析并提供应对办法：

    法律分析

   正常情况下，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

   不过，在某些法定情形下，用人单位可以代扣劳动者工资，这些情形包括：

   1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；

   2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

   3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

   4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

   如果不属于上述法定情形，公司克扣工资就是违法行为。

    应对建议

   1. 与公司协商

   你可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明克扣工资的理由，并提供相应的依据。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

   2. 向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，要准备好能证明你与公司存在劳动关系以及工资被克扣的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。

   3. 申请劳动仲裁

   你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。

   4. 向法院起诉

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

   在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。如果你需要，我可以帮你起草一些维权相关的文书，比如投诉信、仲裁申请书等。