公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 你可以先尝试与公司相关负责人，如人力资源部门或者你的上级领导，进行友好沟通。明确指出工资单上不合理的克扣情况，要求公司给出合理的解释和说明，并按照正常工资标准进行支付。比如，询问公司是依据什么规定或者原因进行的克扣，要求查看相关的规章制度或者计算依据。

    收集证据

    工资单 ：你手上现有的工资单是重要证据，上面的克扣明细能直观反映问题。

    劳动合同 ：它明确了你的工资待遇、工作内容等关键信息，能帮助你判断公司的克扣行为是否违反合同约定。

    考勤记录 ：如果克扣工资与出勤有关，你可以收集自己的考勤记录，如打卡记录、纸质考勤表等，证明自己的出勤情况。

    工作成果证明 ：例如项目报告、销售业绩等，证明你已经按照要求完成了工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。一般劳动监察部门会受理你的投诉，并对公司进行调查。你需要准备好上述收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门有权对公司进行检查，并要求公司改正违法行为。

    申请劳动仲裁

   - 劳动仲裁是一种更为正式的解决途径。你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请中要明确你的仲裁请求，比如要求公司支付克扣的工资以及相应的经济补偿等。仲裁委员会会安排开庭审理，在庭审过程中，你需要出示证据支持自己的主张，公司也会进行答辩。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

    提起诉讼

   - 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。