公司随意克扣工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，了解他们克扣工资的原因。有可能是存在一些误解，比如考勤计算错误、绩效评定有误等。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。

    收集证据

   如果沟通后公司仍然坚持克扣工资，你需要收集能够证明你应得工资数额以及公司克扣工资的证据，包括：

   1. 劳动合同 ：证明你与公司存在劳动关系，以及合同中约定的工资待遇。

   2. 工资条 ：显示公司实际发放的工资与应发工资之间的差异。

   3. 考勤记录 ：证明你正常出勤的情况，避免公司以考勤为由克扣工资。

   4. 工作成果相关证据 ：比如项目报告、业绩数据等，证明你完成了相应的工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，你需要提交上述收集的证据以及填写投诉表格等相关材料。劳动监察部门会根据调查结果，要求公司改正违法行为，并支付被克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   一般来说，劳动争议案件实行“一裁两审”制，即先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院起诉，一审判决后如果仍不服还可以上诉。

   在整个维权过程中，要注意遵守法律规定和程序要求，合理合法地维护自己的权益。