公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以通过以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司相关负责人，比如人力资源部门或者你的上级领导进行沟通，了解他们克扣工资的原因。有可能是存在误解，比如考勤统计错误、绩效计算失误等。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，说明你对工资单上克扣情况存在异议，并要求公司给出合理的解释和解决方案。

    收集证据

   如果沟通没有解决问题，你需要收集能证明你应得工资数额以及公司克扣工资的证据，例如：

    劳动合同 ：上面会明确约定你的工资待遇、工作岗位等信息，这是确定你正常工资水平的重要依据。

    工资条 ：工资条能显示工资的具体构成、发放金额以及各项扣除项目，你要仔细核对其中的明细。

    考勤记录 ：如果公司以考勤为由克扣工资，你可以收集自己的打卡记录、加班记录等，证明自己的出勤情况。

    工作成果相关材料 ：比如完成的项目报告、销售业绩数据等，以证明你按照公司要求完成了工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，要求公司说明克扣工资的理由和依据。你需要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门在调查核实后，如果认定公司存在克扣工资的违法行为，会责令公司限期支付你被克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在庭审过程中，你需要陈述自己的主张和理由，提供证据支持。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。如果在处理过程中遇到法律问题，也可以随时向专业律师咨询。