我理解你现在很着急，公司随意克扣工资的行为可能是不合法的。以下是一些你可以采取的步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   1. 了解克扣原因

    - 先和公司的财务部门或者人力资源部门沟通，明确他们克扣工资的理由是什么。有可能是存在误解，比如考勤记录有误、费用扣除计算错误等。

    - 以平和的态度与相关人员交流，要求他们提供克扣工资的依据和明细。例如，如果公司称扣除了某项费用，让其出示相关的文件或规定。

   2. 提出异议

    - 如果公司给出的理由不充分或者没有合理依据，你可以向公司提出异议。向公司说明你认为工资不应被克扣的原因，并出示相关证据，比如你的工作记录、考勤打卡记录等。

    - 可以通过书面形式，如邮件或正式的函件，向公司表达你的诉求，这样便于保留沟通记录。

    收集证据

   1. 工资单

    - 保留好公司发放的工资单，工资单上通常会有工资的构成、扣款项目等信息，这是证明公司克扣工资的重要证据。

   2. 劳动合同

    - 找出你与公司签订的劳动合同，合同中一般会约定工资的数额、支付方式等内容。查看合同条款，确认公司是否违反了合同约定进行工资克扣。

   3. 考勤记录

    - 可以通过打卡记录、工作微信群中的考勤通知等方式收集自己的考勤证据，证明你正常出勤工作，不存在因缺勤等原因导致工资被克扣的情况。

   4. 工作成果记录

    - 如果你有完成工作任务的相关记录，如项目报告、客户反馈等，也可以作为你正常履行工作职责的证据。

    寻求劳动部门帮助

   1. 向劳动监察部门投诉

    - 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

    - 投诉时，你需要携带身份证、工资单、劳动合同等相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

   2. 申请劳动仲裁

    - 如果与公司沟通协商以及劳动监察部门处理后仍无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    - 劳动仲裁需要提交仲裁申请书，说明你的仲裁请求（如要求公司支付克扣的工资、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证等程序，最后作出仲裁裁决。

   在整个过程中，要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果在处理过程中遇到复杂的法律问题，也可以考虑咨询专业律师获取更具体的法律建议。