公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，了解他们克扣工资的原因。要求公司对此作出合理的解释，明确指出工资克扣不符合法律规定，看是否能够通过协商解决问题。注意在沟通时做好记录，比如通过聊天记录、通话录音等，留存协商的证据。

    收集证据

   如果沟通没有结果，你需要着手收集相关证据，以便后续维权使用。证据包括：

    劳动合同 ：证明你与公司存在劳动关系以及双方约定的工资待遇等内容。

    工资条 ：这是反映你工资构成和实际发放情况的重要凭证，上面通常会显示各项工资明细以及克扣金额。

    考勤记录 ：证明你实际的工作时间，防止公司以出勤问题为由不合理克扣工资。你可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式收集。

    工作成果证明 ：例如项目报告、任务完成情况等，证明你已经按照公司要求完成了工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。你需要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门在接到投诉后，一般会在规定的时间内进行调查处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁申请书要写明你的仲裁请求、事实和理由等内容。劳动仲裁的程序一般包括立案、审理、调解或裁决等环节。通常从立案到结案的时间不会太长，而且劳动仲裁是免费的。

    提起诉讼

   如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，所需时间也可能较长，但人民法院的判决具有最终的法律效力。

   如果你在整个维权过程中遇到法律方面的疑问，也可以随时向专业律师咨询。