我理解你现在的不满，公司随意克扣工资的行为可能是不合法的。以下是你可以采取的一些步骤来维护自身权益：

    收集证据

   1. 保留好工资单，这上面能体现公司克扣工资的具体情况，是很重要的证据。

   2. 收集你与工作相关的其他证据，比如劳动合同，它能证明你和公司之间的劳动关系、约定的工资待遇等；考勤记录，证明你实际的工作时长；工作成果相关的文件等，证明你完成了相应的工作任务。

   3. 如果你与公司负责人就工资问题有过沟通，无论是书面聊天记录（如微信、短信）还是电话录音，都要保留好。

    与公司沟通

   1. 你可以先尝试和公司的人力资源部门或者相关负责人友好沟通，询问克扣工资的原因。也许这中间存在一些误解，比如计算错误等。

   2. 在沟通时，注意保留好相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等。你可以以书面形式，如邮件，正式向公司提出对工资克扣的疑问，并要求公司给出合理的解释和解决方案。

    寻求劳动部门帮助

   如果与公司沟通后问题仍未解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。

   1. 准备好前面收集的证据材料，写一份详细的投诉信，说明你的基本情况、在公司的工作情况、工资被克扣的具体情况等。

   2. 劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，他们会责令公司改正，补发你被克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不改正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

   1. 填写劳动仲裁申请书，说明你的仲裁请求（比如要求公司补发克扣的工资、支付相应的赔偿金等）和事实理由。

   2. 提交相关证据材料。劳动仲裁委员会会安排开庭审理，在庭审过程中，你需要陈述自己的主张，并对证据进行质证。

   3. 如果仲裁结果支持你的请求，而公司不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

   在整个过程中，要注意遵守法律程序，理性维护自己的权益。如果在处理过程中遇到法律问题，也可以随时问我。