公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以通过以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   1. 工资单 ：你手上的这份显示克扣工资的工资单是很重要的证据，要妥善保存，它能直观反映公司克扣工资的情况。

   2. 劳动合同 ：合同中一般会明确约定工资待遇、支付方式等内容，它可以证明公司的克扣行为是否违反了合同约定。

   3. 工作记录 ：比如考勤记录、工作成果文件等，用来证明你实际上班的天数、工作任务完成情况等，以支持你应得的工资数额。

   4. 沟通记录 ：如果之前你和公司就工资等问题有过沟通，像邮件、微信聊天记录等，也一并保存好。

    与公司协商

   你可以先尝试与公司进行沟通，了解公司克扣工资的原因。也许存在一些误解，如果是因为计算错误等问题，通过协商可能比较容易解决。你可以以平和的态度向公司相关负责人说明情况，指出工资单上克扣工资不合理的地方，并要求公司按照规定支付足额工资。

    寻求内部解决途径

   1. 向劳动监察部门投诉 ：你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，他们有权力对用人单位进行监督检查。你需要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令公司改正。

   2. 申请劳动仲裁 ：如果与公司协商不成，或者劳动监察部门的处理结果你不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书，同时附上相关证据。劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决，如果仲裁结果支持你的诉求，公司需要按照裁决支付工资。

    法律诉讼

   如果对仲裁结果仍然不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终判决。

   在整个维权过程中，要注意合法、合理地表达自己的诉求，维护自己的权益。如果在过程中遇到法律问题，也可以随时向我进一步咨询。