公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   首先，尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解克扣工资的原因。有可能是存在误解或者计算错误。你可以向他们出示相关的工作记录、考勤记录等证据，证明你应得的工资数额，要求公司按照实际情况足额支付工资。

    收集证据

   如果沟通没有解决问题，你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系以及工资被克扣的证据，包括但不限于：

   1. 劳动合同 ：证明你与公司的雇佣关系以及合同中约定的工资待遇。

   2. 工资条 ：上面记录了工资的构成和发放情况，能直观反映出被克扣的金额。

   3. 考勤记录 ：可以是纸质的考勤表，也可以是电子考勤记录，证明你实际的工作时间。

   4. 工作记录 ：如任务分配单、项目报告等，证明你完成的工作任务。

   5. 聊天记录或邮件 ：如果在工作过程中与公司就工资问题有过沟通，相关的聊天记录或邮件也可以作为证据。

    寻求劳动部门帮助

   你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的工资支付情况进行调查。投诉时，你需要携带上述收集好的证据，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门有权责令公司限期支付克扣的工资，如果公司逾期不支付，还可以要求公司加付赔偿金。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工资纠纷。

   在整个维权过程中，要保持冷静，按照合法的程序进行，以确保自己的权益得到最大程度的保护。