公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   先尝试与公司相关负责人，比如人力资源部门或者你的上级主管进行沟通，了解他们克扣工资的理由。提供你手中的证据，像劳动合同、考勤记录等，表明你已经按照规定完成工作，要求公司给出合理的解释并补发被克扣的工资。在沟通时注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

    收集证据

    劳动合同 ：它明确了你和公司之间的权利义务关系，包括工资标准、工作内容等重要信息。

    工资条 ：上面会显示工资的具体构成和发放情况，能直观看到被克扣的金额。

    考勤记录 ：证明你实际的工作时间，防止公司以出勤问题克扣工资。

    工作成果证明 ：如项目报告、业绩数据等，证明你完成了工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好上述收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司改正违法行为。

    申请劳动仲裁

   若劳动监察部门处理结果不满意，或者你希望通过更正式的途径解决纠纷，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程一般如下：

    提交仲裁申请 ：准备仲裁申请书，说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。

    受理 ：仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

    审理 ：受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。

    裁决 ：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   总之，公司克扣工资违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，你有充分的权利要求公司补发工资，并可能获得相应的赔偿。