我理解你现在可能很气愤公司这种随意克扣工资的行为。首先，我们要明确公司随意克扣工资是不合法的。

   你可以先和公司进行沟通，了解他们克扣工资的具体理由是什么。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

   如果公司给出的理由不合理，或者根本没有正当理由克扣工资，你可以收集相关证据，比如你和公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等能证明你工作情况和应得工资的材料。

   接下来你有几种维权途径可以选择：

   1. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行查处。你可以准备好上述证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉，他们会根据你提供的情况进行调查处理。

   2. 申请劳动仲裁，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁流程一般会包括立案、审理、裁决等环节。如果仲裁结果对你有利，公司不执行的话，你还可以向法院申请强制执行。

   在整个过程中，要注意合理合法地维护自己的权益，避免采取过激行为。你也可以详细和我说一下公司克扣工资的具体情况，比如克扣的金额、公司给出的所谓理由等，以便我能更好地帮你分析。