公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司进行友好沟通，了解公司克扣工资的原因。也许存在一些误解，比如工资计算错误、考勤记录有误等。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以文字或语音的形式明确指出公司克扣工资不合法，并要求公司给出合理的解释和补发克扣的工资。

    收集证据

   如果沟通没有解决问题，你需要着手收集相关证据，以便后续维权使用。

    劳动合同 ：它是你与公司存在劳动关系以及约定工资待遇等重要事项的关键证据。

    工资条 ：能清晰显示工资的构成和发放情况，证明公司克扣工资的事实。

    考勤记录 ：可以通过打卡记录、电子考勤截图等证明你实际的工作时间。

    工作成果相关材料 ：比如项目报告、业绩数据等，用来证明你为公司付出的劳动。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。你需要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。一般劳动监察部门会在一定时间内进行调查处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁流程通常包括立案、审理、裁决等环节。劳动仲裁是具有法律效力的，如果仲裁结果支持你的诉求，公司必须按照仲裁裁决支付工资；若公司不履行，你可以向法院申请强制执行。

    寻求法律帮助

   在整个维权过程中，如果你对相关法律规定不太了解，或者遇到复杂的问题，也可以考虑咨询专业律师，律师可以为你提供详细的法律建议和专业的代理服务。

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。