公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以通过以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   你需要先收集与工资克扣相关的证据，这对于后续维权非常关键。

    工资单 ：保留好公司发放的工资单，上面如果有不合理的克扣项目，它是重要的证据。

    劳动合同 ：合同中一般会约定工资待遇等内容，查看合同中关于工资发放的条款，确认公司是否违反约定。

    考勤记录 ：可以是打卡记录、出勤表等，证明你实际的工作时间和出勤情况，防止公司以出勤问题不合理克扣工资。

    工作记录 ：比如工作任务完成情况、项目成果等，证明你已经按照要求完成了工作。

    与公司沟通

   你可以先尝试与公司进行友好沟通，了解公司克扣工资的原因。

    当面沟通 ：找公司的人力资源部门或者你的上级领导，以平和的态度询问克扣工资的具体缘由，并要求公司给出合理的解释和解决方案。

    书面沟通 ：如果当面沟通效果不佳，你可以通过邮件或者书面函件的方式，正式向公司提出你的疑问和诉求，要求公司在一定期限内给予答复和处理结果。

    寻求劳动监管部门帮助

   如果与公司沟通后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。

    投诉方式 ：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话，也可以直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。

    提交材料 ：携带你之前收集的证据材料，填写投诉登记表，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对公司进行处理。

    申请劳动仲裁

   若劳动监察部门的处理无法满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    仲裁申请 ：准备好仲裁申请书，说明你的仲裁请求（如要求公司支付克扣的工资、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。

    仲裁流程 ：劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要提供证据支持自己的主张，公司也会进行答辩。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。不过，这通常是最后的维权手段，诉讼过程可能相对复杂和漫长。

   在整个维权过程中，要注意保持冷静和理性，按照合法合规的程序进行操作。如果在过程中遇到法律问题，也可以随时向专业律师咨询。