我理解你现在的不满。公司随意克扣工人工资是不合法的行为。以下是你可以采取的一些步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司相关负责人，比如人力资源部门或者你的上级领导进行沟通，明确指出工资单上的克扣情况不合理，要求公司给出合理的解释和解决方案。沟通时注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

    收集证据

   如果沟通没有效果，你需要着手收集能够证明你应得工资数额以及公司克扣工资的证据，常见的证据包括：

   1. 劳动合同 ：它明确了你的工资待遇、工作岗位等重要信息。

   2. 工资条 ：显示了工资的具体构成和克扣情况。

   3. 考勤记录 ：证明你实际的工作时间。你可以通过公司的打卡记录、电子考勤系统截图等方式获取。

   4. 工作成果证明 ：比如项目报告、业绩数据等，能证明你完成了相应的工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，他们会根据你提供的信息进行调查处理。投诉时需要准备好前面收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门有权对公司进行检查，并责令其改正违法行为。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程一般如下：

   1. 提交仲裁申请 ：准备好仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。

   2. 受理 ：劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

   3. 开庭审理 ：仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人需要在庭审中陈述自己的观点和证据。

   4. 裁决 ：仲裁庭根据双方提供的证据和陈述进行裁决，一般会在受理后的一定期限内作出裁决结果。

    提起诉讼

   如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照法律规定的程序来处理问题。如果你在处理过程中遇到困难，也可以随时向我进一步咨询。