公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以通过以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   你需要收集能证明你与公司存在劳动关系以及工资被克扣情况的相关证据，具体如下：

    劳动合同 ：它是证明你和公司存在劳动关系最直接的证据，上面通常会明确你的工作岗位、工资待遇等重要信息。

    工资条 ：上面记录了你的工资明细，包括应发工资、扣除项目等，能直观反映公司克扣工资的情况。

    考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，防止公司以考勤为由不合理克扣工资。你可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式收集。

    聊天记录 ：如果与公司领导、人事关于工资问题有过沟通，相关的聊天记录可以作为证据，比如对方承认克扣工资或者说明克扣原因的记录。

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司进行友好沟通，了解公司克扣工资的原因。也许存在一些误解，比如计算错误等情况。在沟通时，注意保留好聊天记录或者通话录音。

    面对面沟通 ：选择合适的时间，与公司的人力资源部门或者相关负责人进行面对面交流，清晰地表达你对工资克扣的疑问和不满，要求公司给出合理的解释和解决方案。

    书面沟通 ：如果面对面沟通效果不佳，你可以以书面形式向公司发送函件，详细说明工资克扣的情况，并要求公司在一定期限内解决问题。

    寻求劳动行政部门帮助

   如果与公司沟通协商无法解决问题，你可以向当地的劳动行政部门投诉。

    投诉方式 ：你可以拨打当地的劳动保障监察投诉电话，或者到劳动保障监察机构的办公地点进行现场投诉。

    所需材料 ：携带好之前收集的证据材料，填写投诉登记表，详细说明公司克扣工资的情况。劳动行政部门会根据你提供的信息进行调查处理，责令公司限期支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动行政部门的处理没有达到你满意的结果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    仲裁申请 ：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。

    仲裁审理 ：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，你需要在庭审中陈述事实和理由，并出示相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果在处理过程中遇到法律问题，也可以随时向专业律师咨询。