公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，向他们指出工资单上不合理的克扣情况，要求公司给出合理的解释和解决方案。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、邮件等作为证据。

    收集证据

    工资条 ：工资条是证明工资构成和发放情况的重要证据，上面会显示各项工资的明细以及扣款情况。

    劳动合同 ：合同中通常会约定工资待遇、支付方式等重要条款，查看合同中是否有关于扣款的合法约定，如果没有，公司的克扣行为就可能违法。

    考勤记录 ：如果公司以出勤等理由克扣工资，你可以收集自己的考勤记录来证明自己的出勤情况。

    工作记录 ：如工作成果、任务完成情况等，以证明你已经按照要求完成了工作。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。投诉时，你需要携带相关证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者你认为有必要通过更正式的法律程序解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁程序一般会在一定时间内完成。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。

   法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出用人单位不得克扣劳动者工资。所以，公司无故克扣工资的行为明显违反了法律规定。