公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    第一步：与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，了解公司克扣工资的具体原因。有可能是存在误解，比如考勤记录有误、绩效计算偏差等。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

    第二步：收集证据

   如果沟通后发现公司确实是无故克扣工资，你需要收集相关证据来支持自己的诉求，这些证据包括但不限于：

   1. 工资条 ：上面会明确显示工资的构成、应发工资、实发工资以及各项扣除项目，这是证明工资被克扣的直接证据。

   2. 劳动合同 ：合同中通常会约定工资待遇、支付方式、工作内容等重要信息，它可以帮助你确定公司是否违反了合同约定。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，防止公司以考勤问题为由克扣工资。你可以通过打卡记录、电子考勤系统截图等方式获取。

   4. 工作成果相关材料 ：如项目报告、业绩数据等，用于证明你完成了工作任务，公司不应随意克扣绩效工资。

    第三步：向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。你需要准备好上述收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会在规定的时间内进行调查，并根据调查结果对公司作出相应的处理。

    第四步：申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

    第五步：提起诉讼

   如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终的判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。同时，要注意遵守相关的法律程序和时间要求，以免影响自己的权益。如果你在处理过程中遇到困难，也可以考虑咨询专业的律师，获取更具体的法律建议和帮助。