公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以先和公司进行沟通，要求其说明克扣工资的合理依据。

    沟通协商

   你可以带上工资单等相关证据，找到公司的人力资源部门或者负责工资核算的人员，以平和的方式询问克扣工资的原因。如果对方给出的理由不合理，比如没有按照合同约定或者公司规章制度随意扣钱，你可以向其指出公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，要求公司足额支付被克扣的工资。

    收集证据

   在与公司沟通的过程中，注意保留好相关证据，比如工资单、劳动合同、考勤记录、与公司相关人员的聊天记录、通话录音等。这些证据在后续可能会用到。

    工资单 ：上面会有工资的明细，包括应发工资、扣除项目等，能直观反映公司克扣工资的情况。

    劳动合同 ：里面通常会约定工资的构成、发放方式等内容，是判断公司是否克扣工资的重要依据。

    考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，防止公司以虚假的出勤情况克扣工资。

    投诉与仲裁

   如果和公司沟通后，公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以采取以下措施：

    向劳动监察部门投诉 ：你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对公司的工资支付情况进行调查。你需要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据调查结果，责令公司改正违法行为。

    申请劳动仲裁 ：如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。如果仲裁裁决公司支付工资，而公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

   在整个过程中，要保持冷静，通过合法、合理的途径维护自己的权益。如果对相关法律程序不太熟悉，也可以考虑咨询专业律师，获取更详细的法律建议。