公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   首先，你可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通。询问他们工资单上扣款的具体原因，要求他们给出合理的解释和依据。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。你可以这样表达：

   “我已经离职半个月了，今天看到工资单上有很多扣款，我不太明白这些扣款的原因，能否给我详细说明一下，并且提供相关的依据呢？”

    查阅法律法规和劳动合同

   仔细查阅《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及你与公司签订的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果公司有正当理由进行扣款，例如员工因个人原因给公司造成经济损失等，公司需要有明确的规章制度和事实依据，并且扣款后的工资不得低于当地最低工资标准。

   查看劳动合同中关于工资支付、扣款情形等相关条款，看公司的扣款是否符合合同约定。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通后无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好相关材料，如工资单、劳动合同、离职证明、与公司沟通的记录等，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者你不想通过劳动监察部门解决问题，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   在整个维权过程中，要注意保持冷静，理性地维护自己的合法权益。如果需要，你也可以咨询专业的律师，获取更详细的法律建议和帮助。