公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，明确指出工资单上克扣工资的情况不合理，要求公司给出合理的解释和说明，并按照正确的数额支付工资。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。

    收集证据

    劳动合同 ：它是你与公司建立劳动关系、约定工资待遇等重要事项的关键文件。

    工资条 ：上面记录了工资的构成、扣款项目等信息，能直观反映公司克扣工资的情况。

    考勤记录 ：证明你正常出勤的情况，防止公司以不存在的缺勤为由克扣工资。如果公司实行电子考勤，你可以尝试通过拍照、截屏等方式保存记录；若有纸质考勤，可复印留存。

    工作记录 ：如工作任务分配表、项目成果等，用以证明你完成了相应的工作，公司不应随意克扣工资。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司克扣工资等违法行为会依法进行处理。

    准备材料 ：携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。

    填写投诉表格 ：按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况、你的诉求等。

    等待处理结果 ：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。

    申请劳动仲裁

   若劳动监察部门的处理未能达到你的预期，或者你认为有必要通过仲裁解决争议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    提交仲裁申请 ：撰写劳动仲裁申请书，说明仲裁请求（如要求公司支付克扣的工资及相应的赔偿金等）、事实和理由，并附上相关证据材料。

    参加仲裁庭审 ：劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。你需要在庭审中陈述事实、提供证据，进行辩论等。

    等待仲裁裁决 ：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，在规定的期限内还可以向人民法院提起诉讼。

   法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

   你现在可以先和我详细说一下公司克扣工资的具体项目和理由，我们再进一步分析应对策略。