公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司的人力资源部门、财务部门或者领导进行沟通，了解公司克扣工资的原因。有可能是存在误解，比如工资计算错误等。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等作为证据。你可以明确指出公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，要求公司说明克扣工资的合理依据，如果属于错误克扣，应及时补发工资。

    收集证据

   如果沟通后问题仍未解决，你需要收集相关证据，为后续维权做准备：

   1. 工资条 ：工资单是很重要的证据，它能显示工资的构成、应发工资、实发工资以及各项扣除项目等。

   2. 劳动合同 ：合同中通常会约定工资标准、支付方式等内容，可证明你与公司的劳动关系以及工资约定情况。

   3. 考勤记录 ：可以证明你在公司的工作时间，以防公司以出勤问题为由克扣工资。你可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式收集。

   4. 工作成果相关证据 ：比如项目报告、客户反馈等，证明你完成了相应的工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉公司克扣工资的行为。投诉时要携带好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付克扣的工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

   如果在整个维权过程中你遇到法律问题，也可以随时向我进一步咨询。