公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，了解他们克扣工资的原因。有可能是存在误解，比如考勤记录错误、绩效计算有误等。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

    收集证据

    工资单 ：你手中现有的工资单是很重要的证据，它能直观体现工资的扣除情况。

    劳动合同 ：合同中通常会明确约定工资待遇、发放方式等内容，这可以作为判断公司是否违约的依据。

    考勤记录 ：如果公司以出勤问题克扣工资，你可以收集自己的考勤记录来证明自己的出勤情况，例如打卡记录、排班表等。

    工作成果相关材料 ：比如项目报告、业绩数据等，若公司以绩效不达标为由扣工资，这些材料能证明你的工作表现。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。一般需要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司支付克扣的工资，并可能对公司进行相应的处罚。

    申请劳动仲裁

   - 若劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。

    提起诉讼

   - 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法合规的程序来处理问题。