公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系、工资标准以及公司克扣工资的相关证据。

    劳动合同 ：它是证明你和公司劳动关系的重要文件，上面一般会明确约定你的工作岗位、工资待遇等信息。

    工资单 ：你提到的工资单是关键证据，上面显示了公司克扣工资的情况，要妥善保存。

    考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，以防公司以出勤问题为由克扣工资。比如打卡记录、电子考勤截图等。

    工作证、工服等 ：这些也能辅助证明你和公司的劳动关系。

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司进行友好沟通，了解公司克扣工资的原因。

    直接找相关负责人 ：比如你的直属上级、人力资源部门负责人等，询问他们为什么在工资单上克扣工资，要求他们给出合理的解释和解决方案。

    注意沟通方式 ：在沟通时要保持冷静和理智，以平和的语气表达你的诉求，避免情绪化的争吵，争取和平解决问题。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。

    准备投诉材料 ：携带你的身份证、劳动合同、工资单等相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

    等待处理结果 ：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果查证公司确实存在克扣工资的违法行为，会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行相应的处罚。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，或者你不想通过劳动监察部门处理，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    提交仲裁申请 ：准备仲裁申请书，说明你的仲裁请求（如要求公司支付被克扣的工资、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。

    参加仲裁庭审 ：劳动仲裁委员会会安排开庭审理，你需要按时参加庭审，在庭审中陈述你的观点和证据，维护自己的权益。

    等待仲裁裁决 ：仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决，一般会在受理仲裁申请后的一定期限内作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   在整个维权过程中，要注意遵守法律法规，按照合法的程序进行操作，以确保自己的权益得到有效维护。如果你在处理过程中遇到法律问题，也可以随时向我进一步咨询。