公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   先尝试与公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或者你的上级领导）进行沟通，了解他们克扣工资的理由。也许这中间存在误解，比如工资计算错误等。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要作为证据。

    查阅相关材料

   仔细查看你与公司签订的劳动合同，确认合同中关于工资的约定，包括工资构成、发放时间、扣除工资的情形等。同时，收集你在公司工作期间的考勤记录、工作成果等相关材料，这些都能证明你提供了正常的劳动，公司应该按照约定支付工资。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终判决。

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

   所以，你有充分的法律依据来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中需要更具体的法律帮助或者对相关流程还有疑问，可以随时问我。